Четверть бельгийцев в возрасте старше 55 лет никогда не меняли работодателя

Бельгия
Typography

 

 

Четверть людей в возрасте 55 лет и старше все еще работают на своего первого работодателя, и

 

намерение их уйти с работы добровольно (менее одного из десяти) является наименее выраженным из всех возрастных категорий. Эта информация стала известной на этой неделе благодаря социологическому опросу, проведенному среди 1000 человек для специализированной кадровой фирмы Robert Half. Из всех рассматриваемых поколений бельгийцы старше 55 лет наименее склонны уходить из своей компании, на что готовы лишь 9%. Постоянный трудовой договор в сочетании с премией за выслугу лет объясняет, почему "поколение бэби-бумеров" предпочитает оставаться там, где они есть, добавил основатель компании Robert Half Роберт Халф. Каждый четвертый бельгийский респондент (25%) также заявил, что все еще работает на своего первого работодателя. Это означает, что четверть бельгийских работников в возрасте старше 55 лет никогда не меняли работу на протяжении всей своей карьеры. Удовлетворенность работой "поколения бэби-бумеров" (73%) немного ниже среднего по стране (80%). Характер работы (68%), условия труда и хорошие отношения с коллегами (66%), а также заработная плата (50%) являются основными факторами, которые определяют удовлетворенность своей работой представителями этой возрастной группе. По мнению агентства Robert Half, если гибкая оплата особенно привлекательна для молодого поколения, то она менее популярна среди людей старше пятидесяти пяти лет.  «В первую очередь именно сочетание фиксированных контрактов и стажа работы гарантирует, что "бэби-бумеры" остаются там, где они есть. Однако это поколение, наделенное огромными знаниями и создавшее множество ноу-хау, в ближайшие годы покинет рынок труда. Крайне важно, чтобы компании были достаточно подготовлены к этому», - цитирует Роберта Халфа издание Brussels Times (фото-Stubacca/Wikimedia).